Workplace Learning 4.0 – Lernen mit eduBeacons® & Co.

Lernen und Arbeiten verschmelzen immer mehr. Das klassische „Lernen auf Vorrat“ wird zunehmend durch ein Lernen „Just-in-time“, also ein situatives bedarfsgerechtes Lernen am Arbeitsplatz ergänzt. Insbesondere in der Industrie 4.0 werden situative Lernformen eine noch zentralere Rolle spielen und das „Lernen auf Vorrat“ in vielen Bereichen ablösen.

Dabei werden diese Workplace-Learning-Lösungen nicht mehr auf den stationären Arbeitsplatz beschränkt sein, denn Industrie 4.0 benötigt ein Lernen, bei dem individuelle Lern- oder Wissenseinheiten gezielt, kontextbezogen, zielgruppenadäquat und ortsunabhängig zum richtigen Zeitpunkt dem richtigen Empfänger vermittelt werden. Das von der inside Unternehmensgruppe entwickelte „Workplace Learning 4.0 mit eduBeacons“ erfüllt diese Anforderungen und ist „Industrie-4.0-tauglich“. Es bietet Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, situativ, individuell und adaptiv an ihrem Arbeitsplatz mit mobilen Endgeräten zu lernen.

Workplace Learning 4.0 bedeutet

  • situatives und adaptives Lernen,
  • direkt am Arbeitsplatz mit mobilen Endgeräten,
  • unter Berücksichtigung des Kenntnisstands des Lerners,
  • durch nahtlose Integration von Lernaktivitäten vor Ort,
  • ausgelöst durch die Infrastruktur des Unternehmens.

Beacons – eine smarte Technologie.

Neben QR-Codes, Markern und direkter Objekterkennung als Technologien des Workplace Learnings 4.0 nutzen wir Beacons mit einer Funk-Technologie (Low Energy Bluetooth), die ihr Umfeld in einem Radius von bis zu 50 Metern mit Signalen versorgt. Diese können von mobilen Endgeräten empfangen werden.

Sie werden beispielsweise bereits im Einzelhandel, in Museen oder Kliniken, bei Konzerten und Sportveranstaltungen eingesetzt. So können sich Stadionbesucher mithilfe von Beacons besser zurechtfinden oder zur Kasse mit der geringsten Schlange weiterleiten lassen. Museen können auf Audioguides verzichten und die Informationen via Beacons direkt auf mobilen Endgeräten der Besucher anzeigen lassen.

So funktioniert Workplace Learning 4.0.

Wir haben die Möglichkeiten und Vorteile dieser Technologie für die betriebliche Bildung erkannt und eduBeacons entwickelt, die wir bereits in verschiedenen Pilotprojekten, u.a. für die Automobilindustrie und Gastronomiebranche, erfolgreich eingesetzt haben. Die Beacon-Technologie ermöglicht adaptives und situatives Lernen direkt im Handlungskontext, beispielsweise am Arbeitsplatz.

Ihr Lerner benötigt dazu lediglich die inside Learning Cloud App auf seinem mobilen Endgerät und muss sich einmalig anmelden. Durch seine Log-in-Daten wird er identifiziert und erhält dem Zustand der Umgebung und seinem Wissensstand entsprechend kleine „passgenaue“ Lerneinheiten auf sein Tablet oder Smartphone.

Workplace Learning 4.0 – ein Beispiel

Beispielsweise erhält ein Mitarbeiter, der eine Maschine reparieren will, angepasst an den aktuellen Zustand der Maschine und seine persönlichen Vorkenntnisse eine Checkliste, ein Videotutorial oder eine Lerneinheit zum nächsten Reparaturschritt.

Workplace Learning 4.0 findet damit direkt im Arbeitskontext statt, was sich positiv auf Transfer und Nachhaltigkeit auswirkt. Es ist situativ, individuell, adaptiv und mobil und erfüllt damit wichtige Voraussetzungen für das Lernen der Zukunft.

Eine praxisnahe und anschauliche Darstellung zum Workplace Learning 4.0 liefert das Erklärvideo:

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Audi Azubi-Rallye mit eduBeacons.

Die „Audi Azubi-Rallye“ mit eduBeacons wurde für den Tag der offenen Tür des Bildungszentrums der Audi AG in Ingolstadt am 8. Juli 2017 realisiert. An diesem Tag stellte sich Audi als Arbeitgeber und Berufsausbilder vor.

Hierfür wurde eine Lernwelt realisiert, die auf Smartphones und Tablets lauffähig ist. In dieser Lernwelt wurden sowohl Audi als auch 17 Ausbildungsberufe kurz und prägnant auf motivierende und spielerische Art und Weise präsentiert.

An 25 unterschiedlichen Orten im Bildungszentrum wurden dafür Stationen zu unterschiedlichen Themen eingerichtet. Jede Station wurde mit je einem eduBeacon ausgestattet, über das die zukünftigen Auszubildenden vor Ort die entsprechenden Informationen vermittelt bekommen.

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